Certificate A1, declarații Zoll, SOKA-BAU, Baulohn, autorizație AÜG – cu peste 13 ani de experiență, în limba dumneavoastră. De la salarizare la contabilitate, ne ocupăm de tot.
Lucrăm împreună cu o avocată germană și o echipă de 12 contabili, astfel încât aspectele juridice, fiscale și contabile se rezolvă într-un singur loc.
Certificate A1, declarații la vamă (Zoll / Mindestlohn-Meldeportal), documentație pregătită pentru controale FKS – totul dintr-o singură sursă.
Detalii →Autorizație AÜG, salarizarea lucrătorilor temporari, equal pay și întreaga administrare – specializarea noastră principală.
Detalii →Înregistrare SOKA-BAU și raportări lunare, salarizare în construcții pentru toate meseriile, conformitate cu salariul minim.
Detalii →Salarizare germană (Lohnabrechnung) – și pentru lucrători detașați sau temporari, inclusiv înregistrări și radieri.
Detalii →Contabilitate pentru firme din Germania, declarații și reprezentare în fața Finanzamt – cu partenera noastră avocată autorizată.
Detalii →Contracte de punere la dispoziție și de muncă, dreptul muncii – în parteneriat cu o avocată germană.
Detalii →Construcțiile și leasingul de personal sunt printre cele mai strict reglementate domenii din Germania. Noi lucrăm zilnic cu ele – cunoaștem capcanele înainte să coste bani.
Soluții pe industriiDiscutăm situația dumneavoastră – în română, germană sau maghiară – și stabilim de ce aveți nevoie pe piața germană.
Primiți o ofertă transparentă, cu preț fix, adaptată dimensiunii și activității firmei dumneavoastră.
Notificări, declarații, salarizare, termene – totul este la noi, dumneavoastră primiți raport lunar.
Cu doctorat în finanțe și peste 13 ani de practică germană, vă ghidez prin sistemul fiscal german. Serviciile rezervate conform legii germane privind consultanța fiscală (StBerG) sunt prestate în toate cazurile de partenera mea de cooperare Enikö Benedek-Pollinger, avocată germană specializată în drept fiscal (Fachanwältin für Steuerrecht, München), pe deplin autorizată – eu asigur pregătirea de specialitate și coordonarea.
Astfel, și cazurile transfrontaliere (dubla impunere, sediu permanent) sunt rezolvate în siguranță juridică.
GmbH, UG, GbR sau sucursală – cu 12 contabili lucrăm zilnic la contabilitatea firmelor germane. Procese moderne, digitale: trimiteți documentele prin foto sau e-mail, noi contabilizăm și declarăm la termen.
Salarizarea germană este complexă, iar cea din construcții (Baulohn) este o disciplină aparte: SOKA-BAU, ULAK, casa de concedii, Saison-Kurzarbeitergeld – pentru noi, rutină zilnică.
Pentru firmele de leasing de personal urmărim și cerințele equal pay / equal treatment conform AÜG.
Detașați lucrători din România sau Ungaria în Germania? Greșelile la detașare atrag amenzi usturătoare. Noi gestionăm întregul proces – de la cererea A1, prin declarația la Zoll, până la documentația mereu actualizată.
Dacă vine controlul (Finanzkontrolle Schwarzarbeit), puteți sta liniștit: toate actele vor fi în ordine.
Nu lucrăm doar în pachet forfetar: serviciile de mai jos pot fi comandate și individual, la preț fix.
Obținerea, prelungirea și evidența certificatelor A1 pentru lucrătorii detașați – rapid și complet.
Notificarea detașării prin Mindestlohn-Meldeportal al vămii germane – pentru fiecare proiect, la termen.
Înregistrarea, încadrarea și raportările lunare pentru firmele de construcții – inclusiv recuperările.
Scutirea de impozitul de construcții de 15% (Bauabzugsteuer) – solicitare și prelungire.
Gewerbeanmeldung, cod fiscal german și USt-IdNr., completarea chestionarelor Finanzamt.
Înregistrări și radieri la Krankenkasse, obținerea Betriebsnummer, înregistrarea angajaților.
Cine lucrează în construcții în Germania știe: SOKA-BAU, regulile de salariu minim și controalele vamale nu iartă. Noi asigurăm conformitatea – dumneavoastră vă concentrați pe șantier.
În Germania, leasingul de personal necesită autorizație și este strict reglementat. Să funcționezi fără autorizație sau cu decontări greșite este cea mai scumpă greșeală posibilă. Noi asigurăm întregul back-office.
Lucrăm zilnic cu 12 contabili; o mare parte dintre clienții noștri sunt firme de construcții și de leasing de personal. Ce pentru alții e caz special, pentru noi e zi obișnuită.
Să vorbim despre firma dvs.Certificatul A1 dovedește că pentru lucrătorul care muncește în Germania contribuțiile sociale se plătesc în țara de origine – deci în Germania nu apare o a doua obligație de plată. Conform regulilor UE (Regulamentul 883/2004), este singura dovadă acceptată.
Practic la orice activitate în Germania – nu doar la proiecte de construcții de luni de zile, ci în principiu și la un montaj de o zi sau o deplasare de serviciu. Pe șantiere, FKS (vama) îl cere de rutină.
La detașări se eliberează pentru maximum 24 de luni. Condiții: firma care detașează să aibă activitate reală în țara de origine, iar lucrătorul să nu înlocuiască un alt detașat.
Dacă la control lipsește A1, Germania poate cere contribuțiile sociale – retroactiv, cu amendă. Mulți antreprenori generali nici nu lasă subcontractorii fără A1 pe șantier.
Leasingul de personal (Arbeitnehmerüberlassung) este permis în Germania doar cu autorizația Bundesagentur für Arbeit – regula se aplică și firmelor străine care pun personal la dispoziție în Germania. În primii trei ani autorizația se reînnoiește anual, apoi poate deveni nelimitată.
După 9 luni, lucrătorul temporar are dreptul la același salariu ca angajații proprii ai firmei utilizatoare (equal pay). Cu contracte colective (iGZ/GVP) termenul se poate amâna – respectarea se verifică strict.
La același utilizator, un lucrător poate fi pus la dispoziție de regulă maximum 18 luni – ulterior este necesară preluarea lucrătorului sau schimbarea utilizatorului.
De la întocmirea cererii de autorizare, prin salarizarea lucrătorilor temporari, până la calculul equal pay – preluăm întreaga administrare; partea contractuală e asigurată de partenera mea avocată.
Formularul deschide programul dvs. de e-mail cu datele completate.